Salary:
*** La version anglaise suit la versionfranaise ***
- tes-vous un professionnel des ressources humaines stratgique qui sait comment concilier une culture axe sur les personnes avec les complexits d'un environnement syndiqu ?
- Vous panouissez-vous dans le coaching des dirigeants et l'laboration de plans de relve qui stimulent rellement la croissance de l'entreprise ?
- tes-vous un communicateur confiant, capable de grer les relations de travail et de mener des enqutes sur le lieu de travail avec intgrit et assurance ?
Si vous vous reconnaissez, vous tes peut-tre la personne quil nous faut.
Qui sommes-nous ?
Les centres de donnes eStruxtureest une entreprise prime et le plus grand fournisseur canadien de centres de donnes avec des sites Montral, Toronto, Vancouver et Calgary. Nos solutions sont conues pour donner plus nos clients : plus d'emplacements, plus de capacit, plus de connexions qui leur permettent d'excuter des applications d'entreprise modernes et exigeantes, et d'offrir leur entreprise le contrle ncessaire pour s'adapter rapidement aux changements imprvisibles des processus d'affaires. eStruxture donne accs un cosystme prs de 1 000 clients qui font confiance et dpendent de notre infrastructure et de notre soutien la clientle, y compris des oprateurs, des fournisseurs de nuages informatiques, des contenus mdiatiques, des services financiers et des entreprises. eStruxture offre des services de colocation, de bande passante, de scurit et de soutien ses clients partout au Canada dans ses 15 installations neutres l'gard des oprateurs et des nuages informatiques.
Tout commence avec notre quipe dvoue et talentueuse. En tant que leader reconnu du secteur, nos centres de donnes aident nos clients amliorer la connectivit, la redondance et le temps de fonctionnement de leur rseau, augmenter ou rduire leur capacit, raliser des conomies et assurer un niveau lev de scurit physique. Tout cela serait impossible sans lescollaborateursd'eStruxture.
Le rle
En tant que partenaire RH, vous relverez directement du directeur des talents et de la culture et jouerez un rle cl dans la gestion des oprations quotidiennes lies aux ressources humaines et aux relations de travail (RT), en amliorant l'exprience globale des employs chez eStruxture. Vous participerez toutes les initiatives du cycle RH annuel, en soutenant les dirigeants, les employs et la culture organisationnelle afin de stimuler la croissance de l'entreprise et de dfendre ses valeurs.
Vos principales responsabilits
Les tches et responsabilits comprennent, mais ne sont pas limites :
Soutien aux employs et culture (30 %)
- Agir en tant que ressource de rfrence pour les employs et les gestionnaires concernant les questions lies aux RH et les proccupations en milieu de travail.
- Aider maintenir une culture de travail positive et inclusive en conseillant, coachant et soutenant notre quipe en fonction de nos valeurs et de notre culture.
- Soutenir les initiatives qui favorisent l'engagement et la satisfaction de l'quipe.
Performance et dveloppement (30 %)
- Soutenir les processus de gestion de la performance, y compris la fixation d'objectifs, les valuations et les plans d'amlioration de la performance.
- Dvelopper et coordonner des formations et des initiatives de dveloppement du leadership pour soutenir la croissance de l'entreprise.
- Aider identifier les besoins en formation et aider au dveloppement et l'animation de celles-ci.
- Travailler avec le directeur des RH et le soutien des vice-prsidents pour la planification de la relve.
Relations de travail (20 %)
- Grer les communications quotidiennes avec le syndicat sous la direction du directeur des RH.
- Assurer la recherche, les interprtations et la mise en uvre des meilleures pratiques en la matire en relations de travail.
- Soutenir la prparation et la documentation des dossiers en relations de travail, le renouvellement de la convention collective et la reprsentation devant les autorits.
- Mener diffrents types d'enqutes et fournir des recommandations claires et conformes.
Recrutement et intgration (10 %)
- Diriger les initiatives de recrutement et d'attraction de talents.
- Coordonner la mise en uvre de la stratgie nationale afin de soutenir la croissance de l'entreprise.
- Soutenir le processus d'embauche et d'intgration afin d'assurer une exprience fluide et cohrente.
Rmunration et avantages sociaux (10 %)
- Fournir des conseils dans la gestion de dossiers de rclamations complexes et litigieux.
- Soutenir les processus annuels de rvision de la rmunration et assurer l'exactitude des donnes.
- Participer aux analyses de march et aux recherches pour soutenir une rmunration quitable et comptitive.
- Effectuer d'autres tches lies aux RH, selon les besoins identifis par le directeur des RH.
Ce que nous recherchons :
Exprience
- 3 5 ans d'exprience en RH, dont au moins 2 ans en gestion des talents.
- Exprience en relations de travail (un atout).
- Parfaitement bilingue en anglais (oral et crit).
- Exprience en cycle complet de recrutement, en administration de la paie et des avantages sociaux, ainsi qu'en programmes de rmunration (un atout).
ducation/Certification
- Baccalaurat ou diplme en ressources humaines.
- Exprience de travail pertinente quivalente la formation ci-dessus.
- Titre de CRHA (un atout).
Comptences
- Organis et soucieux du dtail, dot d'un bon jugement et de capacits de prise de dcision.
- Capacit reconnue influencer les rsultats et les parties prenantes.
- Capacit tablir une relation de confiance et productive avec les partenaires d'affaires et les reprsentants syndicaux.
- Capable de grer les conflits et de rsoudre les problmes avec professionnalisme et bienveillance.
- Capable de prioriser les tches et de grer des responsabilits multiples.
- l'aise avec la manipulation d'informations sensibles ou confidentielles.
- Excellentes comptences en communication.
- Capacit rendre le travail agrable au quotidien tout en maintenant un haut niveau de satisfaction client.
- Connaissance des normes d'emploi nationales et des meilleures pratiques RH.
- Familiarit avec les systmes SIRH, Google Workspace ou Microsoft Office.
Conditions de travail
Le rle comporte des conditions de travail standards dans un environnement de bureau avec une semaine de travail rgulire du lundi au vendredi. Ce poste propose un mode de travail hybride. En raison de la nature du poste, le titulaire doit tre capable de respecter des chances serres, de grer la pression et le stress.
La scurit pour notre quipe
Toutes les offres sont conditionnelles la russite et aux rsultats satisfaisants d'une enqute de scurit. Les candidats doivent avoir vcu au Canada pendant au moins 10 ans, car une habilitation de scurit sera requise.
Entamons ensemble le prochain chapitre passionnant de ta carrire !
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- Are you a strategic HR professional who knows how to balance people-first culture with the complexities of a unionized environment?
- Do you thrive on coaching leaders and building succession plans that actually fuel company growth?
- Are you a confident communicator who can navigate labour relations and lead workplace investigations with integrity and poise?
If youre nodding yes, you might be the person were looking for.
Who we are?
eStruxture Data Centersis an award-winning company and the largest Canadian-owned data center provider with locations in Montreal, Toronto, Vancouver, and Calgary. Our solutions aredesigned to give customers more:more locations,more capacity,more connectionsthat enable them to run modern, demanding enterprise applications, and offer their business the control to rapidly scale in response to unpredictable changes in business processes. eStruxture provides access to an ecosystem of almost 1,000 customers that trust and depend on our infrastructure and customer support, including carriers, cloud providers, media content, financial services, and enterprise customers. eStruxture offers colocation, bandwidth, security and support services to customers across Canada in its 15 carrier and cloud-neutral facilities.
Everything starts with our dedicated and talented team. As an award-winning industry leader, our data centers help our customers improve network connectivity, redundancy, and uptime, scale up or down, increase cost savings, and provide a high level of physical security. This would be unachievable without thepeopleof eStruxture.
The role
As a HR Business Partner, you will report directly to the Director, Talents and Culture and play a key role managing day-to-day HR and Labour Relations (LR) operations, enhancing the overall employee experience at eStruxture. You will be r involved in all annual HR cycle initiatives, supporting leaders, employees, and the organizational culture to fuel company growth and uphold its values.
What youll be doing:
The duties and responsibilities include but are not limited to:
Employee Support and Culture (30%)
- Act as a go-to resource for employees and managers on HR-related questions and workplace concerns.
- Help maintain a positive and inclusive workplace culture by advising, coaching and supporting our team based on our values and culture.
- Support initiatives that drive engagement and team satisfaction.
Performance and Development (30%)
- Support performance management processes, including goal setting, reviews and performance improvement plan.
- Develop and coordinate leadership development training and initiatives to support the company growth.
- Help identify training needs and assist to develop and facilitate programs.
- Work with the HR Director and VPs support succession planning.
Labour Relations (20%)
- Handle day-to-day communications with the union with HR Director guidance.
- Ensure LR interpretation research and implementation of best LR practices.
- Support the preparation and documentation of union-related matters, collective bargaining renewal, and representation before authorities.
- Lead different types of investigations and provide clear and compliant recommendations.
Recruitment and Onboarding (10%)
- Lead recruitment and talent attraction initiatives.
- Coordinate national strategy implementation to ensure company growth.
- Support hiring and onboarding process to ensure a smooth and consistent experience.
Compensation and Benefits (10%)
- Provide advice in complex and disputed claim management.
- Support annual compensation review processes and ensure data accuracy.
- Assist with market analysis and research to support fair and competitive pay.
- Handle other HR-related tasks, as assigned by the HR Director.
What were looking for:
Experience
- 35 years HR experience, with at least 2 years in talent management.
- Experience with labour relations is preferred.
- Must be fully bilingual in French Speaking & Writing.
- Experience in full cycle recruitment, payroll and benefits administration, compensation programs is an asset.
Education/Certification/Designation
- Bachelors degree or diploma in Human Resources.
- Relevant work experience in lieu of education above.
- CRHA title preferred.
Competencies
- Organized and detail-oriented, with good judgment and decision-making skills.
- Recognized capacity to impact results and influence stakeholders and partners.
- Ability to build trust and productive relationship with business partner and Union representative.
- Able to manage conflict and resolve issues with professionalism and care.
- Able to prioritize tasks and manage multiple responsibilities.
- Comfortable handling sensitive or confidential information.
- Strong communication and interpersonal skills
- Make work fun everyday along with adhering to a high level of customer satisfaction.
- Knowledge of national employment standards and HR best practices.
- Familiarity with HRIS, Google Workspace or Microsoft Office.
Working Conditions
The role has standard working conditions in an office environment with a regular workweek from Monday to Friday. This position proposes a hybrid work mode. Due to the nature of the role, the incumbent must be able to meet tight deadlines, handle pressure and manage stress.
Security for our team
All offers are contingent upon the successful completion and satisfactory results of a background investigation.
Let's embark together on the next exciting chapter of your career!
